PRINCIPIOS DE LA CONTRACTACIÓN DEL CED (OTM-R)

ABIERTA

Se prima la presentación de candidaturas externas que permitan captar talento de otros entornos y son especialmente bienvenidas las propuestas de investigadores.

TRANSPARENTE

La selección de la Comisión Evaluadora es objetiva. El proceso de nominación garantiza la diversidad de sus miembros, el equilibrio de género, la presencia de expertos internos y externos al Centro altamente cualificados e imparciales.

BASADA EN EL MÉRITO

Se tiene en cuenta amplia diversidad de criterios de evaluación, en relación al puesto de trabajo que se ofrece. En función del perfil específico de cada puesto, puede incluir (en orden alfabético y no jerárquico):

• Capacidad de adquisición de fuentes para la investigación
• Desarrollo de proyectos de investigación
• Disposición para la tutorización de personal investigador
• Docencia
• Experiencia de trabajo en un entorno internacional (incluyendo movilidad)
• Generación de impacto social de la investigación básica
• Gestión de la investigación e innovación.
• Habilidades y experiencia organizativa
• Transferencia e intercambio del conocimiento.
• Trabajo en equipo

BASES DE CONTRACTACIÓN

Las personas candidatas podrán encontrar fácilmente información sobre:

• organización
• especificación del tipo de puesto de trabajo y fecha de inicio
• perfil de carrera investigadora según nomenclatura europea (R1-R4) con las competencias requeridas y las deseables para cada puesto de trabajo
• criterios de selección basados en el conocimiento y la experiencia profesional
• número puestos ofertados
• condiciones y puesto de trabajo, nivel salarial, tipo de contrato
• oportunidades de desarrollo profesional y de carrera

Contratación sin sesgo de género: https://gender.cerca.cat/es/parcialidad-en-la-contratacion/

Provisión de puestos de trabajo (Estadística contratos CED (OTM-R))